Madame GARREAU vous êtes la directrice de la communication de la SNCF à Nantes et vous accueillez régulièrement des jeunes en contrat de professionnalisation.

Pouvez-vous nous dire ce que vous apporte d’embaucher un jeune en contrat de professionnalisation ?
Le recrutement d’un stagiaire m’a permis de développer le service communication. Ceci me permet d’avoir une communication interne plus importante. De plus, l’arrivée d’un stagiaire a permis de rendre les supports de communication utilisés plus attractifs et innovants grâce à un œil neuf. Enfin, un stagiaire en contrat de professionnalisation est un avantage pour l’entreprise. Même si ce salarié n’est pas dans l’entreprise à temps complet, sa formation théorique assurée par l’école permet d’utiliser très rapidement ses compétences et ce dans le cadre d’un contrat aidé par l’Etat, ce qui n’est pas négligeable.

De votre point de vue, y-a-t-il des possibilités de pérennisation à la suite d’un contrat de professionnalisation ?
A la suite d’un contrat de ce type, le stagiaire peut très bien être recruté par l’entreprise dans laquelle il a travaillé. Cependant, Il est nécessaire que ce poste soit pérenne et que le stagiaire réponde à toutes les exigences de l’entreprise concernant le poste proposé (avoir fait ses preuves dans le cadre de son contrat de professionnalisation, un niveau du diplôme correspondant au niveau de rémunération proposé….)

Quel est pour vous le rôle du tuteur auprès du jeune ?
Le tuteur est pour le jeune son « référent » au sein de l’entreprise. C’est au tuteur d’expliquer les fonctionnements internes et propres à chaque entreprise. J’essaie également de transmettre mes connaissances et ma pratique professionnelle tant sur le travail attendu en communication que sur l’organisation des moyens pour y arriver. Enfin, le tuteur se doit également de suivre le jeune pendant toute la durée de sa formation et de faire des points sur le contenu pédagogique de l’école pour pouvoir confier des missions en adéquation avec l’enseignement.

Qu’apporte à l’équipe l’intégration d’un jeune en contrat de professionnalisation ?
Du sang jeune dans l’entreprise permets une utilisation optimum des outils informatiques, des idées innovantes qui sont parfois applicables rapidement et qui font gagner en productivité pour l’entreprise et surtout une collaboration interactive entre le tuteur et le stagiaire : il n’est pas là que pour exécuter, il est aussi là pour proposer.